The Influence of Transformational Leadership, Self Efficacy and Career Development on Employee Performance with Achievement Motivation as an Intervening Variable in Female Officials In the Riau Islands Provincial Government

Yeni Ardianti; Bambang Satriawan; Nolla Puspita Dewi

doi:10.61132/digitalinnovation.v1i4.84

Authors

Yeni Ardianti Universitas Batam
Bambang Satriawan Universitas Batam
Nolla Puspita Dewi Universitas Batam

DOI:

https://doi.org/10.61132/digitalinnovation.v1i4.84

Keywords:

Transformational Leadership, Self-Efficacy, Career Development, Achievement Motivation, Employee Performance

Abstract

This study aims to analyze how the influence of transformational leadership, self-efficacy and career development on employee performance with achievement motivation as an intervening variable in female officials in the Riau Islands Provincial Government. The analysis used in this research is parametric and non-parametric statistics using SEM-PLS (Structural Equation Modeling-Partial Least Square). Data analysis with parametric and non-parametric statistics regarding research variables, calibration tests / pilot tests, validity and reliability, Outer model and inner model analysis, as well as discussion of the results of hypothesis testing or Path Analysis. This study uses path analysis to examine relationship patterns that reveal the effect of a variable or set of variables on other variables, both direct and indirect effects. The calculation of the path coefficient in this study was assisted by SmartPLS. The test results in this study found that Transformational Leadership and Career Development had no significant effect on the Performance of Women Officials in the Riau Islands Provincial Government, while Self Efficacy had a significant effect on the Performance of Women Officials in the Riau Islands Provincial Government, Career Development and Transformational Leadership had a significant effect on the Performance of Women Officials in the Riau Islands Provincial Government Transformational Leadership, Self Efficacy and Career Development have a significant effect on Performance with Achievement Motivation as an Intervening Variable on Women Officials in the Riau Islands Provincial Government.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afriani. (2021). Kepemimpinan perempuan dalam jabatan publik: Studi kasus pada Kantor Kecamatan Pangkajene, Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Universitas Muhammadiyah Makassar, 2(July), 89.

Ahmadi, S., & Sulistyono, S. (2019). Pengaruh kompetensi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 15(2), 203. https://doi.org/10.33370/jmk.v15i2.239

Amaluis, D. (2015). Analisis efektivitas program pelatihan diklat pim III terhadap kompetensi pejabat eselon III di Pemerintah Kabupaten Agam. Economica, 3(1), 18–26. https://doi.org/10.22202/economica.2014.v3.i1.232

Badan Pusat Statistik (BPS). (2023). Batam dalam angka. Badan Pusat Statistik.

Baron, R. A., & Byrne, D. (2021). Psikologi sosial. Erlangga.

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Salemba Empat.

Djaya, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di moderasi kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72.

Efendi, R. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Koperasi PP Almunawwir Yogyakarta. Jurnal Economic Edu, 1(1), 1–5.

Ghozali, I. (2014). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square (PLS) (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goni, A. L., Dotulong, L., Pandowo, M., Efficacy, P. S., Kerja, L., Budaya, D. A. N., Terhadap, K., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2021). The effect of self-efficacy, work environment, and work culture on performance of employees in the administrative division at the regional office of the Ministry of Law and Human Rights North Sulawesi during the pandemic. EMBA, 9(4), 761–772.

Hakam, M. S., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 77(1), 1–9.

Herlambang, & Indrayani. (2017). Determinasi motivasi, disiplin, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Wika Citra Lautan Teduh. Zona Ekonomi: Jurnal Ekonomi, 11(2).

Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam upaya pengembangan sekolah/madrasah. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3), 119–129.

Janah, M. C. (2021). Pengaruh self-efficacy dan readiness to change terhadap kinerja dengan motivasi berprestasi sebagai variabel intervening. Vol. 4, Issue 1. Universitas Islam Indonesia.

Kurniawati, L. (2019). Kepemimpinan kepala sekolah dalam pemberdayaan sumber daya manusia di SD Djama’atul Ichwan Surakarta. Jurnal Pendidikan IPS, 9(2), 131–140. https://doi.org/10.37630/jpi.v9i2.226

Kusumastuti, N. K. B., Edris, M., & Sutono. (2022). Pengaruh human relation, pengembangan karir, dan kompetensi terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening pada pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 249–264. https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1207

Luthans, F. (2021). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). Information Age Publishing.

Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Revika Aditama.

Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147.

Meiliana, C., Sibarani, P., Ambarita, T. F. A., Psikologi, F., & Nommensen, U. H. (2022). Hubungan self-efficacy akademik dan motivasi berprestasi terhadap hasil belajar di SMA Budi Murni 1 Medan. Visi Sosial Dan Humaniora, 234–242.

Minarni. (2022). Pengembangan kecakapan hidup (life skill) peserta didik Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu dalam tinjauan manajemen pendidikan Islam. Jurnal Kolaboratif Sains, 5(8), 481–493.

Nabi, M. N., Islam, M. M., Dip, T. M., & Al Hossain, M. A. (2017). The impact of motivation on employee performances: A case study of Karmasangsthan Bank Limited, Bangladesh. International Journal of Business and Management Review, 5(4), 57–78. Retrieved from www.eajournals.org

Nasution, M. (2018). Peran kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 425–439.

Ningsih, R. D. (2020). Pengaruh kompetensi, self-efficacy, dan disiplin terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan cabang Medan. Tijarah, 2(20), 63–72.

Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan: Teori dan praktek. PT Indeks.

Noviawati, D. R. (2016). Pengaruh self-efficacy terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening (Studi pada karyawan divisi finance dan divisi human resource PT. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–12.

Nozariyanti, R., Rumengan, A. E., Khaddafi, M., & Indrayani. (2023). Determination of work motivation, leadership, and training with work culture as an intervening variable on performance in Regional Revenue Agency Batam City. International Journal of Educational Review, Law and Social Sciences (IJERLAS), 3(1), 132–143.

Priyanto, M. R. (2016). Pengaruh motivasi berprestasi, motivasi berafiliasi, motivasi berkuasa, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan di kantor kesehatan pelabuhan (KKP) Cilacap. Universitas Muhammadiyah.

Priyantono, P. (2017). Pengaruh self-leadership, self-efficacy, dan motivasi terhadap kinerja (Studi pada Independent Business Owner PT. Amway Indonesia di Semarang, Jawa Tengah). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), 131–151.

Puspitaria, I., & Hendarsjah, H. (2022). Pengaruh transformational leadership pada kinerja pegawai dengan kompensasi dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen, 8(2), 630–642. https://doi.org/10.17358/jabm.8.2.630

Rafiie, A., Azis, & Idris. (2018). Pengaruh kompetensi, gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Megister Manajemen, 2(1), 36–45.

Raharja, F., Fannesa, & Rivani. (2022). Application of corporate transformational leadership: A study on PDAM Tirta Alami Batusangkar West Sumatra. Jurnal Padjajaran, 7(2), 143–151.

Ramadhani, A. K., & Lestariningsih, M. (2020). Studi tentang self-efficacy dan kompensasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Business Management, Economic, and Accounting, 1.

Ridha, M. (2020). Teori motivasi McClelland dan implikasinya dalam pembelajaran PAI. Palapa, 8(1), 1–16. https://doi.org/10.36088/palapa.v8i1.673

Riwukore, J. R., Alie, M., & Habaora, F. (2021). Kepemimpinan transformasional dalam manajemen sumber daya manusia (Studi kasus aparatur sipil negara Pemerintah Kota Kupang Nusa Tenggara Timur). Jurnal Ecoment Global, 6(1), 87–96. https://doi.org/10.35908/jeg.v6i1.1327

Rizki, S., & Prabowo, A. (2023). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 4(2), 98–110.

Robbins, S. P. (2015). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Romadon, A. S., & Fridatien, E. (2019). Analisis pengaruh kompetensi dan independensi terhadap kinerja auditor dengan self-efficacy sebagai variabel mediasi. Majalah Ilmiah Solusi, 17(4), 63–84.

Rosniyenti, R., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, reward, dan punishment terhadap kinerja pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi, 22(1), 1–11. https://doi.org/10.47896/je.v22i1.79

Ruffiah, R., & Muhsin, M. (2019). Pengaruh komunikasi interpersonal, pemanfaatan teknologi informasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kualitas pelayanan. Economic Education Analysis Journal, 7(3), 1163–1177.

Rumengan, A. E., & Wibisono, H. (2018). Design of leadership style, organizational culture, motivation to lecturer performance University of Batam, Indonesia. International Journal of Development Research, 8(3).

Sagita, D. D., Daharnis, & Syahniar. (2017). Hubungan self-efficacy, motivasi berprestasi, prokrastinasi akademik dan stres akademik mahasiswa. Jurnal Bikotetik, 1(2), 43–52.

Santika, I. K. P. A., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh motivasi berprestasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama di Mambal. Values, 3, 477–487.

Satria, M. Y., & Pegawai, K. (2022). Pengaruh self-efficacy terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(03), 727–740.

Savira, S. H. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Economics, Accounting and Business Journal, 2(1), 279–287.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan SDM untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. PT Refika Aditama.

Subroto, S. (2018). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Tegal Shipyard Utama Tegal. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33.

Sucitno, F., Sumarna, N., Priyatmo Silondae, D., & Studi Psikologi, P. (2020). Pengaruh self-efficacy terhadap motivasi belajar pada siswa. Sublimapsi, 1(3), 114–119.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif. Alfabeta.

Sujarwo. (2011). Motivasi berprestasi sebagai salah satu perhatian dalam memilih strategi pembelajaran. Jurnal.Uny, 1–9.

Sumaji, U. S. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan komunikasi interpersonal terhadap motivasi berprestasi guru SMA di Rayon 11 Kota Jakarta Selatan. Scientific Journal of Reflection, 5(4), 961–968.

Sutihat, I., Ruhita, R., & Supriadi, A. (2022). Pengaruh supervisi kepala sekolah dan pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi guru di salah satu sekolah di Kabupaten Kuningan. Edum Jurnal, 5(1).

Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia (6th ed.). Kencana.

Tsany, A. S., & Setiawan, A. C. (2022). Efektivitas gaya kepemimpinan “women leadership” dalam meningkatkan kinerja guru. Inspirasi Manajemen Pendidikan, 10(c), 539–550.

Wardhani, A. P., Hasiolan, L. B., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. 2(2).

Wibowo, J., & Hidajat, T. (2020). The purpose of this study is to determine and analyze the effect of self-efficacy, work motivation, and mediated by job satisfaction on employee performance at PT. Bank BNI Syariah Pekalongan Branch Office. Jurnal Magisma, VIII(2), 1–16.

Wiyanto, H., Widayati, C. C., Marliya, S., Economics, F., & Buana, U. M. (2022). The influence of organizational culture, self-efficacy, and work motivation for employee performance. Dinasti International Journal of Education Management and Social Science, 3(3), 392–401.

Zahra, A., & Gunawan, A. (2015). Pengaruh sistem pengembangan karir terhadap motivasi berprestasi karyawan pada CV. Sidiq Manajemen Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 10, 21–36.

Zarvedi, R., Yusuf, R., & Ibrahim, M. (2017). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta implikasinya pada kinerja sekretariat Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 2(2), 201–217. https://doi.org/10.24815/jped.v2i2.6694