The Influence of Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment, and Organizational Culture on Production Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable:  (Case Study at PT. Casuarina Harnessindo Pemalang)

Rengga Kusuma Putra; Tri Handayani; Ulil Inayah

doi:10.61132/digitalinnovation.v1i4.77

Authors

Rengga Kusuma Putra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tunas Nusantara
Tri Handayani Adias Institute of Technology and Business
Ulil Inayah Adias Institute of Technology and Business

DOI:

https://doi.org/10.61132/digitalinnovation.v1i4.77

Keywords:

Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment, Organizational Culture, Employee Performance and Job Satisfaction

Abstract

This research is entitled "The Influence of Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment and Organizational Culture on the Performance of Production Employees with Job Satisfaction as an Intervening Variable (Case Study at PT. Casuarina Harnessido Pemalang)". The purpose of this study was to determine the effect of Organizational Citizenship Behavior, organizational commitment and Organizational Culture on the Performance of Production Employees with Job Satisfaction as an Intervening Variable. In this research using purposive sampling technique with a total sample of 90 respondents. The testing in this research was carried out by testing validity, reliability testing, classical assumption test, multiple linear regression analysis, hypothesis testing in the form of t test, F test, R² test, path analysis and Sobel test. In this research, there is a partially significant positive effect between the OCB variable on the performance of production employees with a value of t_count > t_table (2.184>1.662), organizational commitment to the performance of production employees with a value of t_count> t_table (3.689>1.662), organizational culture on the performance of production employees. with a value of t_count > t_table (3.160>1.662), job satisfaction affects the performance of production employees with a value of t_count > t_table(2,606>1,662). From the Sobel test results show that job satisfaction mediates the effect of OCB on the performance of production employees with a value of t_count> t_table (3.0496>1.6619), job satisfaction mediates the effect of organizational commitment on employee performance. production with a value of t_count > t_table(1.7531>1.6619), job satisfaction mediates the effect of organizational culture on the performance of production employees with a value of t_count > t_table(1.9392>1.6619).

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agnes Mustika. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Koperasi Simpan Pinjam Gradiska Kecamatan Tuntang Kabupaten Semarang Tahun 2013).” Among Makarti 6 (E-ISSN: 2774-5163 ISSN:1979-7400). https://jurnal.stieama.ac.id/index/php/ama/article/view/91. Diakses Pada Tanggal 10 Oktober 2020

Anna, Suzana. 2017. “Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Pt.Taspen (Persero) Kantor Cabang Cirebon).” Jurnal Logika XIX (1978-2560 2442-5176): 42–49. http://jurnal.unswagati.ac.id.Diakses Pada Tanggal 28 September 2020.

Anwar, Hidayat. 2013. “Uji Statistik, Uji Normalitas.” http://www.statistikian.com/2013/01/uji-normalitas.html. Diakses Pada Tanggal 16 Januari 2021

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edited By Remaja Rosdakarya. Malang.

———.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edited By Remaja Rosdakarya. Malang.

Ardana. 2009. Perilaku Keorganisasian. Graha Ilmu. Yogyakarta.

Arif, Burhan. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi,Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada PT. BPR Setia Karib Abadi Semarang.” Diponegoro Journal of Social and Politic, 1–9. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/. Diakses Pada Tanggal 28 September 2020

As’ad, Moch. 2001. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Psikologi Industri. Liberty. Bahasa Indonesia. PT. Intan Sejati. Klaten.

Djati. 2008. Mesin Konversi Energi. 2nd Ed. Andi Offset. Jakarta.

Eli Erfandi. 2019. Analisis Pengaruh Dukungan Atasan, Dukungan Organisasi,Komitmen Afektif Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di KSSP BMT AL FATAA-PEMALANG. Skripsi STIE Assholeh. Pemalang.

Gibson Dkk. 2003. “Definisi Kinerja.” In . htps://wandhie.wordpress.com/teori-kinerja/. Diakses Pada Tanggal 15 Januari 2021.

Hasibuan Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo. Jakarta.

Heggy, Wirawan Prayudha.2018. Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Universitas Islam Indonesia. Http://dspace.uii/handle/123456789/10130. Diakses Pada Tanggal 22 Januari 2021.

Imam Ghozali. 2011. “Aplikasi Amalisis Multivariate Dengan Program SPSS.” Universitas Diponegoro. Semarang.

Indah Puji lestari. Pengaruh Self Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kejaksaan Negeri Jember. Http://repository.unej.ac.id/12346789/64323. Diakses Pada Tanggal 28 September 2020.

John H Jackson. 2006. Human Resource Manajemen. 10th Ed. Salemba Empat. Jakarta.

Kardinah, Indriana Meutia. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi UNIAT 4 (P-ISSN 2527-7502 E-ISSN 2581-2165): 199–126. Http://jrmb.journal-feuniat.net/index.php/JRMB. Diakses Pada Tanggal 28September 2020.

Kuswadi. 2004. Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. PT. Elex Media Komputerindo. Jakarta.

Luthans Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Andi Offset. Yogyakarta.

M.Aditya Putra Pratama. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT 4 (p-ISSN 2527-7502 E-ISSN 2581-2165) 199-126. Http://journal.uny.ac.id.index.php/bti. Diakses Pada Tanggal 28 September 2020.

Mohammad Tajuddin. 2020. Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada RSSG. Jurnal Manajerial Vol 7 P-ISSN: 2354-8592 E-ISSN: 2085-7721. Http://dx.doi.org/10.30587/manajerial.v7i2.149. Diakses Pada Tanggal 28 September 2020.

Nur Zaman. 2017. Pengaruh Modal Psikologi Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Kepuasan Keja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE) Vol. 24 ISSN: 1412-312650. Http://www.unisbank.ac.id/ojs/index.php/fe3/article/view/5563. Diakses Pada Tanggal 16 Januari 2021.

Oky, Pratama Adi Sunjaya. 2017. Pengaruh Budaya Kerja,Kemampuan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Phapros, Tbk semarang. Jurnal Manajemen Vol.3 ISSN: 2502-7689. Http://jurnal.unpad.ac.id/index.php/MS/article/view/713. Diakses Pada Tanggal 28 September 2020.

Puput Hastutik. 2017. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bpr Syariah Kc Semarang. Http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/3202/1/SKRIPSI%20%PUPUT%20%200K.pdf. Diakses Pada Tanggal 1 Oktober 2020.

Rachmawati. 2004. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Basis Meraih Keunggulan Kompetitif. Yogyakarta.

Ratna, Dwi Puspitasari. 2015. Analisis Pengaruh Kedisiplinan,Motivasi,Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Kecamatan Ampelgading Kabupaten Pemalang). Skripsi STIE Assholeh. Pemalang.

Ricky, Luckito. 2020. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi Pvc Di Ud. Untung Jaya Sidoarjo. AGORA Vol. 8. Http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/download/ 10599/9421. Diakses Pada Tanggal 28 September 2020.

Robbins.p.stephen. 2003. Perilaku Organisasi. PT. Index Kelompok Gramedia. Jakarta.

Sahwitri. n.d. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru.

Sarwono. 2007. Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS. Andi Offset. Yogyakarta.

Sekaran. 2013. Research Metoths For Business. Salemba Empat. Jakarta.

Septa,Maidi Putri. 2020. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Economic and Business. E-ISSN:2723-6544. Http://ejournal.ijshs.org/index.php/commo/article/download/122/86. Diakses Pada Tanggal 22 Januari 2021.

Setyawan Waridin. 2006. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang.

Siagian S.P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.

Sinambella, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Andi Offset. Jakarta.

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian. Alfabeta. Bandung.

T.Hani Handoko. 2001. Organisasi Perusahaan, Teori,Struktural Dan Perilaku. BPFE. Yogyakarta.

Purnami Titisari. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Mitra Wacana Media. Jakarta.

Tjahjaningsih, Endang. 2017. “Pengaruh Modal Psikologi Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja.” Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE) 24 (ISSN: 1412-312650): 50 – 61.

Triana. 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional,Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen 4 (2): 103–14.Http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm. Diakses Pada Tanggal 28 September 2020.

Tri, Handayani dan Noor Rosyadi. 2020. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perusahaan Di Swamitra Bahari Se-Eks Karisidenan Pekalongan. Syntax Admiration 1 No.2 (e-ISSN 2722-5356): 108.

Veithzal Rivai Zainal, S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Pertama. PT. Raja Grafindo Persada. Depok.

———. 2015. Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Ke-7. PT. Raja Grafindo Persada. Depok.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.