Solving Performance Problems of the State Civil Apparatus (ASN) in Ramanuju District Cilegon City Seen from the Influence of Organizational Culture, Work Capability and Job Satisfaction

Ujang Suhardi; Dhany Isnaeni Darmawan

doi:10.61132/epaperbisnis.v1i2.49

Authors

Ujang Suhardi Serang Raya University
Dhany Isnaeni Darmawan Serang Raya University

DOI:

https://doi.org/10.61132/epaperbisnis.v1i2.49

Keywords:

Organizational Culture, Work Ability, Job Satisfaction, Performance of State Civil Servants (ASN)

Abstract

This research discusses how to resolve performance problems of the State Civil Apparatus (ASN) in Ramanuju Village, Cilegon City, seen from the influence of organizational culture, work ability and satisfaction. The population and sample in this study were 91 respondents in Ramanuju Village, Cilegon City, sampling using the saturated sampling method. Data was collected using a questionnaire method, and the analysis used was data instrument testing, classical assumption testing, multiple regression analysis, coefficient of determination and hypothesis testing using SPSS for Windows. Based on the research results, it can be concluded that: the first hypothesis test shows that there is a partial significant influence of the organizational culture variable on the performance of the State Civil Apparatus (ASN) t-count 4.903 > t-table 1.986, the second hypothesis shows that there is a partial significant influence of the variable work ability on the performance of the State Civil Apparatus (ASN) t-count 2.048 > t-table 1.986, the third hypothesis shows that there is a partially significant influence of the job satisfaction variable on the performance of the State Civil Apparatus (ASN) t-count 2.830 > t-table 1.986 and the fourth hypothesis shows that there is a significant simultaneous influence of the variables organizational culture, work ability and job satisfaction on the performance of the State Civil Apparatus (ASN) f-count 19.741> f-table 3.10. The limitations of this research are that for further research, it is hoped that the research methodology and other variables will be changed so that it is hoped that there will be improvements or strengthening of performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agriawan, K. H., Hamid, D., & Mukzan, M. D. (2015). Pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan CV Suka Alam Kota Batu Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis, Malang: Universitas Brawijaya Malang, 28(1), 1-6.

Anggraeni, N. (2016). Pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekolah Tinggi Seni Indonesia. Jurnal Penelitian Pendidikan, Bandung: Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI), 12(2), 1-17.

Anwar Prabu Saunegara, A. A. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Arini, K. R. (2015). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru. Jurnal Administrasi Bisnis, Malang: Universitas Brawijaya Malang, 22(2), 1-9.

As'ad, M. (2017). Seri ilmu sumber daya manusia psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.

Asri Laksmi Riani. (Ed.). (2017). Budaya organisasi (Edisi Pertama). Yogyakarta: Graha Ilmu.

Badeni. (2017). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Bandung: Alfabeta.

Bahri, S. (2018). Metode penelitian bisnis – Lengkap dengan teknik pengolahan data SPSS. Yogyakarta: ANDI.

Bancin, A., & Lubis, W. (2017). Manajemen sarana dan prasarana pendidikan (Studi kasus SMA Negeri 2 Lupuk Pakam). Jurnal Manajemen Pendidikan, 10(1), 62-69.

Duha, T. S. E., M.M. (2018). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Emron, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.

Fahmi, I. (2017). Analisis laporan keuangan. Bandung: Alfabeta.

Ferlina, A. (2016, December 21). Dupont System.

Kristiani, D. A. (2013). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Operator PT. Indonesia Power unit Bisnis Pembangkitan Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic, 1(1), 1-7.

Lusari, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Universitas Kristen Petra, 5(1), 1-8.

Meidianwar, P. (2014). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP TVRI) Kalimantan Timur. Jurnal Administrative Reform, Universitas Mulawarman Samarinda, 2(4), 1-12.

Moenir, H. A. S. (2015). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Akasara.

Muliharta, K. (2015). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Puri Bagus Lovina. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, Universitas Pendidikan Ganesha Singaraja Indonesia, 5(1), 1-14.

Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Manajemen, Universitas Udayana Bali, 6(6), 3370-3397.

Raharjo, S. (2016). Pengaruh kemampuan kerja, pengalaman dan pelatihan terhadap kinerja karyawan KUD "PATI KOTA" Kabupaten Pati. Jurnal Of Management, Semarang: Universitas Pandanaran Semarang, 2(2), 1-13.

Saffiah, S. A. (2016). Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang. Jurnal Administrasi Publik, Malang: Universitas Brawijaya Malang, 2(2), 312-318.

Setiawan, K. C. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan level pelaksanaan divisi operasi PT. Pusri Palembang. Jurnal Psikologi Islam, Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang, 1(2), 43-53.

Sugiharta, B. J. (2017). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja member Oriflame di Bali. Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, 10(2), 1-10.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulaksono, H. (2019). Budaya organisasi dan kinerja. Sleman: Deepublish.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetak ke sebelas). Jakarta: Prananda Media Group.

Syardianto. (2014). Pegaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Administrative Reform, Universitas Mulawarman Samarinda, 2(1), 885-897.

Wardani, N. K. (2017). Pengaruh kemampuan, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan office PT. Smart Tbk. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA), 6(5), 1-18.

Wibowo. (2018). Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali.

Yudha, C. A. S. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Kota Malang. Universitas Brawijaya Malang, 22(1), 1-10.