The Influence of Work Atmosphere and Relationships Among Colleagues on Employee Job Satisfaction at UD Fatiyah Putri Maros
DOI:
https://doi.org/10.61132/greeninflation.v3i3.760Keywords:
Employee Satisfaction, Employee Social Relationships, Multiple Linear Regression, Work Atmosphere, Work EnvironmentAbstract
The structure of this study was designed to determine the impact of the work environment and the dynamics of employee relationships on job satisfaction levels at UD Fatiyah Putri in Maros Regency. Using a quantitative approach, primary data was collected via a questionnaire and then analyzed using multiple linear regression. The findings of this study indicate that, both individually (partially) and collectively (simultaneously), the work environment and inter-employee relationships have a significant and meaningful influence on employees’ job satisfaction levels, as evidenced by the t-test and F-test statistical values that meet the significance criteria. Furthermore, the magnitude of these effects indicates the extent to which the independent variables influence job satisfaction, as measured by the coefficient of determination (R²). In conclusion, the creation of a conducive work environment and conditions, along with good relationships among coworkers, has been proven to boost employee job satisfaction at UD Fatiyah Putri in Maros.
Downloads
References
Aulliya, P. (2022). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus pada karyawan pabrik otak-otak CV. Kembar Jaya). Repository UIN Jakarta.
Ayunasrah, T., Ratnawati, R., Diana, R., & Ansari, A. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bener Meriah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 4(1), 1–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v4i1.147
Budiman, A. (2017). Identifikasi hambatan pelaksanaan pembelajaran renang di SMP Negeri se-Kabupaten Cilacap bagian Barat. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 27.
Diajukan, S., & Ramadhan, W. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan produksi bagian sewing PT Citra Abadi Sejati Cileungsi.
Evi. (2016). Aspek-aspek kepuasan kerja. Skripsi, Universitas Medan Area.
Hasanah, H. (2017). Teknik-teknik observasi (Sebuah alternatif metode pengumpulan data kualitatif ilmu-ilmu sosial). At-Taqaddum, 8(1), 21. https://doi.org/10.21580/at.v8i1.1163
Heryati. (2019). Pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di Departemen Operasi PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Ecoment Global, 1(2), 51–62. https://doi.org/10.35908/jeg.v1i2.204
Lestari. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk Jeneponto.
Motivasi, P., & Kepuasan, D. A. N. (2023). Pengaruh motivasi, kedisiplinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Cikarang Barat.
Munir, M. (2023). Hubungan antara keadilan organisasi, profesionalisme dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 39–48. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v6i1.96
Ningsih, O. L., Zaki, H., & Hardilawati, W. L. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 3(2), 137–148. https://doi.org/10.47467/reslaj.v3i2.328
Nurdianawati, I. (2021). Uji instrumen. Dalam Metodologi penelitian kuantitatif (hlm. 5–24).
Ramadhani, M. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga administrasi sekolah menengah atas negeri se-Kota Pekanbaru.
Ridho, M. A. (2020). Batas usia perkawinan pada UU No. 16 Tahun 2019 dalam perspektif qira’ah mubadalah.
Romer, E. (2020). Pengaruh harga transfer dan kepemilikan manajerial terhadap penghindaran pajak. Akuntansi, 2(1), 15–22.
Roni, J., Arief Syarifuddin, E., & Ferdiananda Chadafi, M. (2024). Pengaruh iklim organisasi dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Bireuen. IndOmera, 5(9), 61–69. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.337
Sa’adah, L., & Munir, F. A. (2020). Kualitas layanan, harga, citra merek serta pengaruhnya terhadap kepuasan konsumen. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Setiawan, S. P., Frendika, R., & Alamsyah, I. F. (2023). Pengaruh self-efficacy dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 19–24. https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i1.2028
Sitinjak, N. L. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan lapangan pada PT Mitra Pinhastika Mustika Rent. Modus, 27(2), 141. https://doi.org/10.24002/modus.v27i2.553
Sugiyono. (2016). Metode dan teknik penelitian. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Wahyudi, W. (2016). Analisa sistem informasi web intranet terhadap kepuasan pengguna dengan metode End User Computing Satisfaction (EUCS) (Studi kasus: PT Perkebunan Nusantara V).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Green Inflation: International Journal of Management and Strategic Business Leadership
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
