Viewing Salary And Workload As An Influence On Job Satisfaction Of PT. JNE Express Ambon Branch Nugraha Ekakurir Route Employees
DOI:
https://doi.org/10.61132/greeninflation.v1i3.57Keywords:
Salary, Workload, Job Satisfaction, Management, Human Resource ManagementAbstract
This study aims to investigate the effect of salary and workload on employee job satisfaction at JNE. This study used a sample of 35 employees determined through the Simple Random Sampling technique and based on the Slovin formula, and applied validity, reliability, and classical assumption tests to ensure the validity of the data. Multiple regression analysis is a statistical test conducted to determine the extent of the influence of independent variables on the dependent variables studied. Data calculations and influences use SPSS as a data analysis tool. The results of the study indicate that salary has a positive and significant effect on job satisfaction, and workload also has a positive and significant effect on job satisfaction.
Downloads
References
Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 8. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.337
Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1065
Chandra, F., & Tania, S. B. (2023). Pengaruh aktualisasi diri dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Penyiar RRI Ambon. Equilibrium: Journal of Economics and Development Studies, 1(1). https://doi.org/10.30598/Equilibrium.1.1.26-35
Dianto, D., Ikhwana, H., & Pratidina, S. W. (2023). Pengaruh fasilitas kerja dan gaji terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Medan Distribusindo Raya (MDR) di Kota Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 48–55. https://doi.org/10.35126/ilman.v11i3.536
Enggarwati, K., Sunaryo, H., & Farida, E. (2022). Pengaruh gaji dan insentif terhadap motivasi kerja pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengatur Beban Jawa Timur. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(07). https://jim.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/15734
Hasibuan, H. M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.
Jasmin, M., Ridwan, & Asbara, N. W. (2023). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Malatunrung Rez k Indo. Jurnal Malomo: Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 338–348. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/malomo/article/view/4070
Leatemia, G., Leuhery, F., & Chandra, F. (2023). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja bendahara pengeluaran pada Satker Jajaran Polda Maluku. Jurnal Ilmiah Global Education, 4(3), 1390–1399. https://doi.org/10.55681/jige.v4i3.1099
Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 3(2), 159–176. https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
Musahidin, F., & Suhartini. (2016). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di PT Suryagita Nusaraya dengan metode regresi linier berganda. Journal of Research and Technology, 2(1), 28–34. https://doi.org/10.55732/jrt.v2i1.229
Napitupulu, D. (2022). Pengaruh pekerjaan, gaji, promosi, pengawasan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Bhineka Nusantara Rest & Café Medan. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 4(1), 34–53. https://doi.org/10.47709/jumansi.v4i1.2133
Octavianti, S., & Hamni, R. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inkabiz Indonesia. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1490–1496. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i3.2667
Ohorela, M. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 127–133. https://doi.org/10.55049/jeb.v12i1.91
Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. PT RajaGrafindo Persada.
Sari, D. A., Irvani, T., & Nurhidayati, A. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi kasus pada tenaga harian lepas bagian bahu jalan Dinas Pekerjaan Umum dan Tata Ruang Kabupaten Rembang). Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 3(2), 1–15. https://doi.org/10.32938/jie.v3i2.1554
Septian, M. F., & Puspitasari, Y. A. (2023). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Gapura Angkasa di Bandar Udara Raden Inten II Tanjung Karang Lampung. Jurnal Flight Attendant Kedirgantaraan, 5(1).
Siagian, S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.
Sundari, P. R. S., & Meria, L. (2022). Pengaruh beban kerja melalui burnout dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 3(2), 14–29. https://doi.org/10.34306/abdi.v3i2.785
Winarni, & Utomo, H. (2013). Pengaruh gaji terhadap kinerja pegawai Kantor Perpustakaan dan Arsip Kota Salatiga melalui variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening. Among Makarti: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 6(1). https://doi.org/10.52353/ama.v6i1.64
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Green Inflation: International Journal of Management and Strategic Business Leadership
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
