The Effect Of Work Discipline and Work Environment On Employee Loyalty Of The Post Office Operations Division Main Branch Surabaya 60000
DOI:
https://doi.org/10.61132/greeninflation.v1i4.138Keywords:
Work Discipline, Work Environment, Employee LoyaltyAbstract
The goal of this study is to determine how employee loyalty is affected by work environment and discipline in the operations division of the Surabaya Main Branch Post Office 60000. Primary data from questionnaires given to respondents served as the basis for this study. Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS) is a statistical analysis tool used in research data processing that use partial least squares analysis methodologies. According to the study’s findings, employee loyalty is positively impacted by work environment and discipline.
Downloads
References
Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alievieandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama, N. A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja: Lingkungan kerja, stres kerja, dan insentif (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 199–214.
Azhari, R., & Supriyatin. (2020). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja PT Pos Indonesia Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1–25.
Haryanto, A. A. (2024). Analisis pengaruh lingkungan kerja dan insentif terhadap loyalitas karyawan di Gudang Delivery Center J&T Cikarang Barat Kabupaten Bekasi Jawa Barat. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Juwita, K., & Khalimah, U. (2021). Konsep dasar membangun loyalitas karyawan (Jilid II). Literasi Nusantara Abadi.
Maulana, O. (2021). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Kantor Pos Pusat Salatiga. Jurnal IAIN Salatiga.
Munazilah, S. N., & Iryanti, E. (2023). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 6000. Journal of Management and Business, V, 1841–1849.
Pasaribu, B., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. (2020). Metodologi penelitian untuk ekonomi dan bisnis. Media Edu Pustaka.
Rahmawati, M. P., & Prijati. (2022). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 1–17.
Shavira, J. (2021). Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia di Medan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Silitonga, P. P. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada PT Pos Indonesia Medan 209–. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Syafitri, R. A., & Iryanti, E. (2022). The effect of work discipline and job satisfaction through work engagement on employee performance Kantor Pos Cabang Utama Surabaya 60000. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2620–2627.
Tsanyatha, M., & Santoso, B. (2023). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Journal of Management & Business, 380–386.
Ulfah, M. (2019). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja pada semangat kerja karyawan PT. Pos Indonesia Semarang. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Wardani, S., & Indriati, I. H. (2023). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan bagian produksi. UPY Business and Management Journal, 10–16.
Winato. (2020). Analisis motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 93–100.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Green Inflation: International Journal of Management and Strategic Business Leadership
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
